(董事長吳翀俊向上級領導介紹新昇電業)

 

       今年中央確定自上而下開展黨的群眾路線教育實踐活動，結合佛山“組織部長下基層”活動，10月18日，市委常委、組織部部長李雅林以“解剖麻雀”方式，到樂平走訪一線企業，調研非公黨建、干部監管等基層黨建工作。

 

　　李雅林一行在區委書記蘇偉波，區委常委、組織部長黃少文等領導陪同下前往市“兩新”組織黨建示范點新昇電業制造有限公司調研。隨后，李雅林主持召開座談會，聽取有關工作匯報。

 

　　副區長、鎮委書記樂紹才圍繞園區管理體制改革帶來的乘數效應，匯報了干部監管情況。據介紹，樂平建立“321”干部管理考核體系，實現鎮、村、村組三級管理全覆蓋。日常監管、作風效能建設考評和動態管理3項制度，“讓干部職工由‘要我做’向“我要做”轉變”；村委干部實績、村組長獎勵考核兩項機制，有效促進了村組集體經濟增長。而作為三水干部問責機制試點之一，樂平 “動真格”，自上而下的全員問責制，使庸、懶、散現象有效遏制。

 

　　監管結合，樂平干部任用同樣出彩。率先打破身份限制，全員參與中層競崗；在佛山首開先河，向轄下全部14個村（居）委會“脫產”派駐中層干部；9名機關中層干部回村高票當選村黨組織班子，換出基層發展新氣象。下階段，樂平還要再推一批中層崗位，讓村干部參與競崗，再增基層活力。

 

　　對于樂平干部監管創新，蘇偉波深有體會。他認為，地方發展，干部是關鍵。“而通過兩年來隊伍建設，三水干部活力出來了，對未來發展思路更加清晰，觀望、迷茫的干部少了”。

 

　　李雅林邊聽邊記，表示將認真吸收一路看見的、聽見的意見建議，“這些做法材料給我，回去我要好好消化消化。”李雅林直言，走了幾個地方，“感覺三水在蘇書記帶領下意識超前，很不一樣，頗受鼓舞”。李雅林認為三水是一個充滿活力的地方，感覺在基層治理，尤其是干部隊伍建設上，有很多自己的特色。“這種特色實事求是，實、活兼備。”其中，樂平特色最突出，在干部考核、基層治理，突出以園扶村，努力化解工業發展和農民利益之前矛盾；而機關干部、村干部雙向交流做法，符合實際，很有活力。“一個地方有活力，比什么都好，班子強，則地方強”“南海、順德走得太快，經驗借鑒性差點，不能簡單地重復和模仿，三水經驗更具現實意義。”李雅林要求三水、組織部門要好好總結樂平亮點，好好培育，多多關注。“三水有后發優勢，必須走一條新的科學發展之路” ，這也是現階段需要共同研究、把脈的問題。希望五區加強溝通，形成合力，邁向更高層面。

（王 鑫 鎮委組織辦 唐漢光）